企業永續
本公司為確保供應商於品質、成本、交期、服務品質、環境安全衛生及生產等 面向達到一致性，並與供應商共同推動供應鏈永續發展，特訂定「供應商管理 政策」。
一、本公司建立供應商管理機制，以即時掌握供應商營運狀況，降低供應商營 運風險，並預防對本公司的衝擊，本公司供應商管理機制包含：
(一)新供應商評鑑制度： 1. 開發新供應商需進行供應商調查，以書面審查，以了解供應商產線 以及營運狀況。 2. 新供應商正式成為本公司合作夥伴前，須承諾遵守當地勞動法規及 本公司社會責任暨道德規範標準要求
(二)既有供應商評鑑制度： 1. 每年至少 1 次針對供應商品質、成本、交期、服務進行稽核，以鑑 別供應商風險。 2. 若發現供應商使用童工、強迫勞動，或違反勞動、環境相關法規 時，將停止合作關係。
(三)獎懲制度： 1. 稽核結果優良廠商列為本公司優先採購對象。 2. 高風險供應商將由本公司進行輔導改善，若無改善將終止合作關 係。
二、供應商共同承諾 本公司與供應商共同負起環境保護、勞工權益、健康安全、道德規範之責 任，並要求供應商簽屬道德行為準則
勞工與人權政策 漢鴻實業股份有限公司根據國際社會公認準則，秉持著「誠心」、 「務實」、「創新」、「環保」的經營理念，並依循責任商業聯盟 行為準則(Responsible Business Alliance, RBA)，承諾維護員工 的人權，並尊重其基本權益，包括：
1. 禁止童工和強迫勞動 遵循政府勞動法規，杜絕任何形式之強迫勞動，禁止使 用強逼或以契約束縛勞工。不在任何製造程序中使用未 滿 16 歲之童工，未滿 18 歲的勞工不得從事可能會危及 其健康或安全的工作。公司提供適當的支援和訓練予所 有勞工。
2. 工時 工作時數不超過國內勞基法規定的最大限度，所有加班 必須是自願的，每週七天應當允許勞工至少休息一天。
3. 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合勞基法所有相關的薪酬法 令，包括最低工資、超時加班和法定福利等的法令。在每個支薪週期，及時為勞工提供簡明的薪資明細，內含 充足的資料，證實支付給勞工的薪酬準確無誤。
4. 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待內外部關係人，包括任何形式 的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公 開羞辱或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。 有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向內外部 關係人清楚地傳達。
5. 多元化、平等與包容 員工免受騷擾以及非法歧視。公司不因人種、膚色、年 齡、性別、性傾向、性別認同及表達 、種族或國籍、殘 疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份 或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工。
6. 自由結社及勞資協商 根據國內法律，公司尊重所有員工組織和參與他們所選 擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利。員工和勞方代表能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況 下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分 享其想法和憂慮。
7. 職業生涯管理與培訓 讓員工充分於工作環境中持續成長，制定各部門每一職 務之職能規劃，包含職能表、工作檢核表、學習地圖.. 等，使員工清楚明瞭生涯規劃與培訓措施，每年定期統 籌員工內、外部訓練計劃，俾使同仁與公司共同成長。
漢鴻實業股份有限公司致力於企業永續發展，以及企業對於社會之責任及義務、對永續之重要關 注，故訂定此政策。在治理層面，重視道德、堅守法治、積極平衡各利害關係人的利益，驅動產業 整體的正向發展；在環境層面，積極投入減廢與污染防治，並追求最佳的能源使用效率；在社會層 面，秉持公平正義，保障人權平等，注重員工權益及安全衛生的環境。展現永續經營及兼顧環境、 社會及治理發展的決心。
執行方針：
一、治理面
1. 維持健全的公司治理制度，嚴守商業道德規範，並恪遵所有營運所在地的法律規定。
2. 創造公司價值及經濟效益，維護股東權益。 3. 定期進行利害關係人溝通與議合，並強化資訊的公開透明與平衡揭露。
二、環境面
1. 積極應對氣候變遷，減少溫室氣體排放及資源浪費，投入創新研發與綠色設計技術，提升 能資源使用效率。
2. 持續推動資源再利用，促進資源使用效率。
3. 注重環境相關議題管理，採行符合法規、客戶要求及社區意見的應對措施。
4. 支持聯合國生物多樣性公約與永續發展目標，積極保護水域與陸域生態系統，持續推動生態保育，確保生物多樣性完整。
三、社會面
1. 提供員工安全、健康及優質的工作環境，注重職業安全衛生。
2. 確保勞動力多元化及保障人權及平等。 3. 確保承攬商具備安全及受尊重的工作環境，且其營運對環境負責並符合商業道德。
公司各部門建立品質目標和執行方案，並於管理審查中檢討適切性，各部門主管確保所有在本公司工作的同仁，對品質政策及管理 系統有充份瞭解並將之運用於各自的工作上， 以建立和維護一個有 效率、既經濟及符合國際品質管理 系統的要求，以達成我們的目 標。我們對品質政策的承諾與精神為：
1. 滿足顧客需求。
2. 符合法規要求。
3. 全員參與。
4. 持續改善，精益求精。
漢鴻業業股份有限公司致力於永續經營，積極推動節能減碳政策，旨在每年監 測並逐步減少能源消耗量。我們鼓勵所有員工積極參與，通過實際行動落實節 能減碳，有效提升公司資源利用效率。本公司承諾每年減少 1%的用電量，透過 具體的管理措施，如加強節能減碳理念的宣導和更新環境友好型設備，期望有 效控制公司的電力和能源消耗。
執行方針：
節能與溫室氣體減量
1. 辦公場所適時調節空調開放時間及溫度，不過度使用。
2. 照明分區管控或設置感應設備，以及下班時段控管。
3. 不定期汰換及更換有節能認證標章、更節能的設備。
4. 定期清洗及維護保養設備，以提高設備使用效能及年限。
5. 訂定能源減量計畫：定期檢視能源使用量，並訂定減量目標與策略。
本公司為建立廉潔、透明及負責的經營理念，制訂以誠信為基礎之政策、企業 文化、公司治理，以健全企業之永續經營及發展，制定本政策暨守則。
禁止不誠信行為
公司所有人員不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做 出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為。
利益定義
利益包括任何有價值之事物，如金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣 等。但正常社交禮俗且偶發而無影響特定權利義務之虞者不在此限。
法令遵循
公司所有人員應遵守相關法令及公司內部自律公約，以落實誠信經營。
誠信經營商業活動
公司應以公平及透明之方式進行商業活動，並考量商業往來對象之合法性、商 譽及是否涉有不誠信行為。
禁止行賄及收賄
公司所有人員不得直接/間接提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益。
禁止提供非法政治獻金
公司所有人員對政黨或參與政治活動之組織或個人提供捐獻，應符合政治獻金 法及公司內部相關作業程序，不得藉以謀取商業利益或交易優勢。
禁止不當慈善捐贈或贊助
公司所有人員對於慈善捐贈或贊助，應符合相關法令及內部作業程序，不得為 變相行賄。 禁止侵害智慧財產權 公司所有人員應遵守智慧財產相關法規、公司內部作業程序及契約規定，不得 侵害智慧財產權。
禁止從事不公平競爭行為
公司應依相關競爭法規從事營業活動，不得從事不公平競爭行為。
禁止洩漏商業機密
公司人員應遵守保密規範，不得洩漏所知悉之公司商業機密與他人，且不得探 詢或蒐集非職務相關之公司商業機密。
禁止內線交易
公司人員不得利用未公開資訊從事內線交易，不得利用所知悉之未公開資訊從 事內線交易，亦不得洩漏與他人，以防止他人利用該資訊從事內線交易。
教育訓練及考核
公司應對所有人員舉辦或鼓勵參加誠信經營相關之教育訓練，並將誠信經營政 策與員工績效考核及人力資源政策結合。
檢舉制度
公司應訂定具體檢舉制度，包括設立檢舉信箱、專線，指派檢舉受理專責人員 或單位，並保護檢舉人。懲戒制度 若本公司人員有違反本誠信經營規定之事實，本公司將依相關法律進行提告， 並要求賠償此行為所造成之公司損失。
管理目標：
為求人類之永續生存及做好地球環境保護，積極落實企業環保責任與使命，本公司除了致力於產品 品質及技術提昇外，也全力實施環境保護及改善，經本公司全體員工參與及承諾，將朝下列方向努 力！
1. 符合各項環保相關法規及同意遵守其他要求，並持續監督改善。
2. 全員參與，並要求所有員工瞭解環境保護是每一個人的責任。
3. 落實生產環境及設備管理，做好污染預防。
4. 導入綠色產品設計做好源頭管理，減少環境資源的耗用。
5. 随時公佈本公司之環境管理政策。
6. 回收再利用：增加物品重複使用率、選擇重複再利用之回收廠商，提升資源耗用 績效。
實施目標：
漢鴻實業股份有限公司致力於打造健康安全職場，目標為降低誤工率/事故率。
實施對象：
本公司員工、承攬商、外包之作業有危害性時進行作業管制。
執行方針：
一、恪遵法規：遵守職業安全衛生法規及國際標準相關規範要求，並給年檢視法 規的合宜性。
二、持續改善：關注工作場所安全衛生，鑑別工作場所危險源，訂定相關管理辦 法，並定期檢視改善。
三、教育訓練：每年提供全體員工三次職場安全衛生相關教育訓練，深化員工對 安全衛生的認知。
四、友善環境：提供安全健康工作環境，加強員工額外保險，以及規劃全體員工 健康管理計畫，保障員工安全。
五、承攬管理：確認供應商、外包商安全合作關係。